국가직무능력표준에 맞춰 설계된 직무수행 능력향상 솔루션
NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별ㆍ수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력을 직업기초능력이라고 합니다. 대부분의 산업분야에서 공통적으로 사용되는 능력을 10개의 영역으로 나누고 하위 34개 영역으로 세분화하여 각 능력을 학습하고 개발할 수 있도록 구성되어 있습니다.
하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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문서이해능력 | 업무를 수행함에 있어 다른 사람이 작성한 글을 읽고 그 내용을 이해하는 능력 |
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문서작성능력 | 업무를 수행함에 있어 자기가 뜻한 바를 글로 나타내는 능력 |
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경청능력 | 업무를 수행함에 있어 다른 사람의 말을 듣고 그 내용을 이해하는 능력 |
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언어구사능력 | 업무를 수행함에 있어 자기가 뜻한 바를 말로 나타내는 능력 |
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기초 외국어 능력 | 업무를 수행함에 있어 외국어로 의사소통 할 수 있는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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기초연산능력 | 업무를 수행함에 있어 기초적인 사칙연산과 계산을 하는 능력 |
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기초통계능력 | 업무를 수행함에 있어 필요한 기초 수준의 백분율, 평균, 확률과 같은 통계 능력 |
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도표분석능력 | 업무를 수행함에 있어 도표(그림, 표, 그래프 등)가 갖는 의미를 해석하는 능력 |
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도표작성능력 | 업무를 수행함에 있어 필요한 도표(그림, 표, 그래프 등)를 작성하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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사고력 | 업무와 관련된 문제를 인식하고 해결함에 있어 창조적, 논리적, 비판적으로 생각하는 능력 |
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문제처리능력 | 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 대안을 제시, 적용하고 그 결과를 평가하여 피드백하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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자아인식능력 | 자신의 흥미, 적성, 특성 등을 이해하고, 이를 바탕으로 자신에게 필요한 것을 이해하는 능력 |
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자기개발능력 | 업무에 필요한 자질을 지닐 수 있도록 스스로를 관리하는 능력 |
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경력개발능력 | 끊임없는 자기 개발을 위해서 동기를 갖고 학습하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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시간관리능력 | 업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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예산관리능력 | 업무 수행에 필요한 자본자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자본자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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물적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 재료 및 시설자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 재료 및 시설자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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인적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 인적자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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팀웍능력 | 다양한 배경을 가진 사람들과 함께 업무를 수행하는 능력 |
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리더십능력 | 업무를 수행함에 있어 다른 사람을 이끄는 능력 |
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갈등관리능력 | 업무를 수행함에 있어 관련된 사람들 사이에 갈등이 발생하였을 경우 이를 원만히 조절하는 능력 |
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협상능력 | 업무를 수행함에 있어 다른 사람과 협상하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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컴퓨터활용능력 | 업무와 관련된 정보를 수집, 분석, 조직, 관리, 활용하는데 있어 컴퓨터를 사용하는 능력 |
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정보처리능력 | 업무와 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 의미 있는 정보를 찾아내며, 의미 있는 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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시간관리능력 | 업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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예산관리능력 | 업무 수행에 필요한 자본자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자본자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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물적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 재료 및 시설자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 재료 및 시설자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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인적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 인적자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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시간관리능력 | 업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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예산관리능력 | 업무 수행에 필요한 자본자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자본자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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물적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 재료 및 시설자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 재료 및 시설자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 |
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인적자원관리능력 | 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 인적자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 능력 |
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하위능력 | 정의 | 세부요소 |
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근로 윤리 | 업무에 대한 존중을 바탕으로 근면하고 성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세 |
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공동체 윤리 | 인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임있고, 규칙을 준수하며 예의 바른 태도로 업무에 임하는 자세 |
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