HR솔루션
조직의 핵심요소인 인적자원(Human Resource)을 관리· 개발하기 위한 최적의 솔루션
교육프로그램
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평가센터(Assessment Center)기반 액션러닝 과정
강의 정보
강의 상세설명
교육목표
• 평가센터를 직접 실습하여 프로세스를 이해하고 자신의 객관적인 보유수준역량을 평가함
• 평가센터 과제(P/T, I/B, R/P 등)를 직접 수행하는 액션러닝을 통해 현업 실무수행능력을 제고함(Development Center 교육)
과정개요
• 교육대상 : 평가센터를 활용하는 기업 및 조직의 구성원으로써 실습 중심의 역량제고를 원하시는 분, HR 부서에 소속 된 직원
, HR 담당자 , 채용 담당자
• 교육시간 : 24시간
교육내용
| 모듈 | 주요내용 | 교육방법 |
|---|---|---|
| 평가센터(AC)의 이해 | • 평가센터의 구성 및 특징 • 평가센터의 구성요소 - 역할연기, 서류함 기법, 집단 토의, 프레젠테이션, 상황 면접, 사례 분석 | 강의 토의 |
| 평가센터 실습 -역할연기 | • 역할연기의 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 역할연기 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 평가센터 실습 -서류함 기법 | • 서류함 기법의 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 서류함 기법 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 평가센터 실습 -집단 토의 | • 집단 토의 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 집단 토의 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 평가센터 실습 -상황 면접 | • 상황 면접 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 상황 면접 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 평가센터 실습 -프레젠테이션 | • 프레젠테이션 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 프레젠테이션 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 평가센터 실습 -사례 분석 | • 사례 분석 진행 절차 • 수행역할 및 수행가이드 제시 • 사례 분석 실습 • 의견교류 / 피드백 | 강의 실습 의견교류 |
| 과정 마무리 | • 종합 정리 • 결과 확인 및 자기계발 계획 수립 • 발표 및 의견교류 피드백 • Wrap-Up | 강의 토의 의견교류 |
