HR솔루션
조직의 핵심요소인 인적자원(Human Resource)을 관리· 개발하기 위한 최적의 솔루션
교육프로그램
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인사관리 종합 과정
강의 정보
강의 상세설명
교육목표
• 인사담당자로서 인사관리의 전반적인 내용과 그에 따른 세부 프로세스를 학습함
• HRM의 프로세스 및 단계별로 적용할 수 있는 실무 전략과 스킬을 사례연구와 실습을 통해 학습함
과정개요
• 교육대상 : HR 부서에 소속 된 직원, HR 담당자, HR 담당자가 되기를 원하시는 분
• 교육시간 : 16시간
교육내용
| 모듈 | 주요내용 | 교육방법 |
|---|---|---|
| HRM의 기초 | • HRM의 체계 • HRM의 최근 이슈 • HRMer의 역할 및 필요역량 • HRM의 발전방향 | 강의 사례연구 질의응답 |
| NCS와 채용관리 | • NCS와 채용 • 전형방법 및 선발기준 • 면접스킬 및 채용인원 관리 | 강의 사례연구 질의응답 |
| 직무분석 | • 직무분석이란? • 직무분석의 절차 • 직무조사표 작성 실습 • 적정인원 산정 | 강의 사례연구 질의응답 |
| 평가 | • 평가시스템의 이해 • 평가 프로세스 • 평가의 방법론 • 평가의 활용 | 강의 사례연구 질의응답 |
| 인적자원 유지전략 | • 동기부여 방법 • 노사의 이해 • 핵심인재와 C-Player 관리 • 이직관리 | 강의 사례연구 질의응답 |
| NCS 기반 교육훈련 경력개발계획 | • 교육훈련과 NCS • NCS 기반 교육훈련 체계 수립 • NCS 기반 교육프로그램 개발 • CDP의 중요성 • CDP의 절차 및 방법 | 강의 사례연구 질의응답 |
| 성과 및 보상 | • 성과관리의 이해 • 역량모델링의 방법 및 기법 • 보상체계 및 인센티브 • 성과보상 기업 사례분석 | 강의 사례연구 질의응답 |
| 인사종합 법률문제 | • 최근 노사환경 • 임금 관련 법률문제 • 비정규직, 위장도급, 불법파견 법률문제 | 강의 사례연구 질의응답 |
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